إدارة الجامعة تصدر تعميمًا لتنظيم شغل المناصب القيادية وتعزيز كفاءة العمل المؤسسي

أصدرت إدارة الجامعة الإسلامية بمنيسوتا المركز الرئيسي تعميمًا إداريًا مهمًا، في إطار حرصها على مصلحة الجامعة، وتعزيز كفاءة العمل الإداري والأكاديمي، وضمان أعلى درجات الالتزام المؤسسي، وذلك على خلفية رصد حالات جمع بين مناصب إدارية وقيادية داخل الجامعة ومناصب مماثلة في جامعات أخرى تعتمد نظام التعليم الإلكتروني.

وأوضح التعميم أن هذا الإجراء يأتي لما قد يترتب على ازدواجية المناصب من تضارب في المصالح، وضعف في مستوى الالتزام الوظيفي، وتسريب للكفاءات، بما يؤثر سلبًا في جودة الأداء المؤسسي.

وبناءً عليه، قررت إدارة الجامعة منع الجمع منعًا باتًا بين أي منصب إداري أو قيادي داخل الجامعة — كمنصب العميد أو الوكيل أو رئيس القسم أو مدير الوحدة أو أي موقع إشرافي — وبين أي منصب إداري أو قيادي في جامعة أخرى تتخذ من نظام التعليم الإلكتروني نظامًا تعليميًا لها.

كما نصّ التعميم على مطالبة جميع شاغلي المناصب الإدارية في الجامعة بالإفصاح الرسمي عن أي ارتباط وظيفي أو إداري خارجي خلال مدة أقصاها ثلاثون يومًا من تاريخ صدور التعميم، مع منح من تنطبق عليهم الحالات المذكورة مهلة لتوفيق أوضاعهم، على أن يكون القرار واضحًا وصريحًا بين الاستمرار في المنصب الإداري داخل الجامعة والالتزام الكامل بمتطلباته، أو الاحتفاظ بالمنصب الخارجي، وفي هذه الحالة يتم الإعفاء الفوري من المنصب الإداري داخل الجامعة دون أي استثناء.

وأكدت إدارة الجامعة أنه بعد انقضاء المهلة المحددة سيتم اتخاذ الإجراءات الإدارية مباشرة بحق أي مخالف، دون إنذار آخر، بما في ذلك الإعفاء من المنصب وإعادة توزيع المهام بما يحقق مصلحة الجامعة ويحافظ على انتظام العمل.

وشدّد التعميم في ختامه على أن المناصب القيادية في الجامعة ليست مواقع شكلية، بل مسؤوليات مؤسسية تتطلب التفرغ الكامل والالتزام والولاء للجامعة، بما يسهم في تحقيق رسالتها وأهدافها الأكاديمية والإدارية.